h Dolar 8,4253 %0.02
h Euro 10,2823 %0.02
h BIST100 1.459,57 %0.37
a Öğle Vakti 13:06
İstanbul 22°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

İyi Bir Çalışanınızın Olması İçin Uygulanması Gereken Adımlar

ad826x90
ad826x90

Pek çok işletme para kazanmanın yanında nitelikli personeli elinde bulundurmak ister. Bu nedenle iyi bir personeli işletmede tutundurmak adına yollar ararız. Bunun neticesinde İyi Bir Çalışanınızın Olması İçin Uygulanması Gereken Adımlar sizlere fikir verecek.

İşte İyi Bir Çalışanınızın Olması İçin Uygulanması Gereken Adımlar

Çalışanınıza Karşı Çok Disiplinli, Sert ve Katı Olmamak

Sonuçta Nazi kampında değiliz dimi ? Bu nedenle disiplin durumunu çok abartmamak gerekir. Ancak tabi ki de disiplinli olmakta fayda var. Bu disiplin işe gösterilen saygı olduğu sürece daha anlamlı olacaktır. Sonuçta sizin için çalışan personelleriniz sizin bir amacınız doğrultusunda katkı vermeye çalışan kişiler. Bu sebeple sırf disiplinli olayım, sert olayım moduna girerseniz çalışanınızın moralinde düşüşe sebep olabilirsiniz. Bundan dolayı belki de yetenekli bir çalışanınızın işe bağımlılığını koparabilirsiniz. Bunun neticesinde personellerinizi tek tek kaybedebilirsiniz.

Çok Aşırı Esnek Olma , Ciddiyetten Uzaklaşma

Çok fazla disiplinli olmanın ne kadar çok zararı varsa çok fazla esnek olmanın da bir o kadar zararı vardır. Bu duruma bir örnek verecek olursak bir personeliniz sürekli işe geç geliyor, ya da sürekli bir işi çıktığı bahanesi ile sizden izin istiyor. Bu durumu sürekli olmakta. Sizin de bu duruma müsade etmeniz ciddiyetten uzaklaşan bir işletme ortaya çıkaracaktır. Çünkü personelinizin sürekli işe gelmemesi, bahaneler ortaya koyması sonucunda ortada bir çok işin birikmesine neden olacaktır. İşin birikmesinin yanı sıra işletmeniz için oldukça zaman kaybı olacaktır.

Tatmin Edici Ücretlendirme

İşletmenizde çalışan bireyleri doğru ücretlendirirseniz, çalışan bireyler bu durumu memnuniyetle karşılayacaktır. Bunun neticesinde ücrette adaletsizlik yaşanmayacaktır. Çalışan personellerin bu durumda işletmeye olan bağımlılığı artacaktır. Bunun yanı sıra bütçeniz doğrultusunda çalışanları ödüllendirirseniz çalışanınızın motivasyonunu arttırmış olacaksınız. Artan bu motivasyonla çalışan personelleriniz işletmenize oldukça değer katacaktır. Bu nedenle unutmayın çalışan bireylerin de bir aileleri ya da geçim döngüsü var. Adaletsiz, tatmin etmeyen bir ücretlendirme onları da zora sokacaktır.

ad826x90

Çalışanlarınıza Karşı Şeffaf Olma

Çalışanlarınıza tabi ki hesap vermek zorunda değilsiniz. Ancak gelir gider durumuna göre ücretlendirme ve sigorta işlemlerini yaparsanız, çalışanları bu durum rahatsız etmeyecektir. Bu duruma örnek verecek olursak mesela çalışanların maaşlarını tam yatırmıyorsunuz ya da sigortalarını ödemiyorsunuz. Ancak o tatil senin bu tatil benim geziyorsunuz. Sürekli kişisel harcamalar yapıyorsunuz ve çalışanlarınızı es geçiyorsunuz. Bu durum çalışanlarınızı oldukça rahatsız edecektir. Sizin de şeffaflığınız ortadan kalkacaktır. İşletme benim değil mi kardeşim tabi harcarım! diyebilirsiniz. Bu durum oldukça normal. Ancak bu durumda tutarlı olmanız çalışanlarınızın size bağımlılığını arttıracaktır.

ad826x90
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Ünlü Markaların Dikkat Çeken Sloganları

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.